为适应医院新形式下发展的需要，增加人才储备，完善梯队的建设，经竹溪县中医院领导班子研究决定，由护理部牵头组织护理后备人才竞选活动，近日顺利落下帷幕。

本次竞选以专业能力、工作业绩、职称学历为基本报名条件，通过现场演讲、科内民主测评、院领导考核三个环节，综合考量选手管理思路与团队协作能力，沟通协调、灵活应变能力，进取心和价值观，各环节分阶段进行，公开、透明打分，分别以50%、30%、20%占比，最后取三个环节得分总和为选手最终成绩，按照综合成绩从高到低排序，取前13名入选后备人才库，暂聘为各科室护理质控组长，协助护士长抓好科内护理管理工作。

此次活动举办，旨在拓宽人才来源，规范选拔用人机制，激发护理团队活力，增强护理队伍的生机，提高护士的竞争意识。参与人员纷纷表示，这是医院为大家搭建自我展示的高平台，是成长历练的好机会，是对过去努力的见证，更是对未来工作的鞭策，只有通过公平竞争，凸显优点和不足，才能够真正评估自己，认识自我，从而，更进一步明确努力的方向和目标。院领导表示，建立后备人才库是科学管理团队的需要，今后将在全院推行后备人才遴选工作，不断充实后备人才库，畅通用人渠道，为医院快速发展注入新的活力。

赛后合影

院长朱海政对此次活动进行总结点评

副院长黄盛香讲话

评委席

主持人

选手竞赛风采